法務、合規、風控、內控、內審之間在核心職能和工作目標有著顯著的區別。法務的核心職能主要是處理法律事務，包括不限于合同、訴訟、知識產權等，防范法律風險，工作目標為保障合法權益，降低法律風險和損失；合規的核心職能主要是合規系統性管理確保企業行為符合法律法規、內部制度及道德規范，工作目標為外規內化，確保遵循內外規定，預防違規和處罰；內控的核心職能主要是全業務全流程，重點關注流程設計缺陷和執行漏洞，工作目標為企業運營合法合規兼顧提升運營效率效果；風控的核心職能主要是識別評估和應對企業運營和戰略中的各種風險，工作目標為全面風險管理，服務于戰略目標達成；內審的核心職能主要是評價公司治理的有效性，提供改進建議，工作目標為事后監督和反饋，全面改善企業治理。
合規、風控、內審為集團公司的三道防線，即為企業治理風險管理框架，旨在通過明確的不同層級的職責分工，構建層層防控的公司治理風險管理閉環。第一道防線就是業務前沿陣地，負責執行公司制度流程進行風險把控的首道關卡，內控主要負責流程設計和落地執行，屬于第一道防線。第二道防線就是風險防控的二道關，為前線業務提供專業指引和支持，合規、法務、風控都屬于二道防線。內審是作為最后的把關部門，可以監督一切審計一切，二道防線的部門也屬于內部審計的對象，是第三道防線。
在公司發展過程中，要嚴格把控各項工作各環節中的風險，從而提升企業的運營效率和穩定性，提升管理水平。